【前言】根据规定,参加养老保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数,一般工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的,具体为:上年本市职工月平均工资的60%≤养老保险缴费基数≤上年度工月平均工资的300%。

养老保险缴费基数与实际薪酬不一致怎么办

契合法律规则，员工也能够跟用人单位交流协商详细缴费基数。1、两者是能够不一致的（契合法律规则）：社保的缴费基数是依照当事人所地的所有在岗员工上一年度1月至12月的平均薪酬来进行确认的；2、与当事人的实际薪酬之间存在差距，社会保险缴费基数是核算用人单位及其员工交纳社保费和员工社会保险待遇的重要依据；3、社保缴费基数有上限和下限之分，详细数额依据各地区实际状况而定。

社保缴费基数和薪酬有什么关系

社保基数虽然和薪酬的总额不大相等，可是与薪酬的总额有亲近的关系。社保基数是用人单位和劳动者参加社会保险、交纳社会保险费用的依据，社保基数是依据劳动者去年的薪酬总额来确认的。假如劳动者的薪酬总额是低于社保基数的，那么就依照基数的最低极限来支付。假如薪酬总额是高于社保基数的，就依照劳动者上年的平均薪酬来支付。法律依据：依据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收组织应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费状况定期奉告用人单位和个人。第六十二条 用人单位未按规则申报应当交纳的社会保险费数额的，依照该单位上月缴费额的百分之一百一十确认应当交纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收组织依照规则结算。第六十三条 用人单位未按时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令其期限交纳或补足。 用人单位逾期仍未交纳或许补足社会保险费的，社会保险费征收组织能够向银行和其他金融组织查询其存款账户；并能够申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决议，书面告诉其开户银行或许其他金融组织划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当交纳的社会保险费的，社会保险费征收组织能够要求该用人单位供给担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额交纳社会保险费且未供给担保的，社会保险费征收组织能够申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当交纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

养老保险缴费基数怎么确认

养老保险缴费基数上限为上年度员工月平均薪酬的300%，下限为上年本市员工月平均薪酬的60%。简单来说，养老保险缴费基数公式为：上年本市员工月平均薪酬的60%≤养老保险缴费基数≤上年度工月平均薪酬的300%。假如您的薪酬低于上年本市员工月平均薪酬的60%，那么您的养老保险缴费基数就依照下限（也便是上年本市员工月平均薪酬的60%）缴费;假如您的薪酬高于上年本市员工月平均薪酬的300%，那么您的养老保险缴费基数就依照上限（也便是上年本市员工月平均薪酬的300%）缴费;假如您的养老保险缴费基数处于这两者中间，则依照您个人上年度月平均薪酬来缴费。举例来说，某市上年度员工月平均薪酬3000元，那么养老保险缴费基数的上下限分别为1800元和9000元。假定薪酬是1500元，那么就依照1800元养老保险缴费基数缴费;假如薪酬是6000元，那么就依照 6000元养老保险缴费基数缴费;假如薪酬是15000元，那么就依照9000元的养老保险缴费基数缴费。

养老金基数上下限设定原则

【养老金基数上限】：员工薪酬收入超过上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数；【养老金基数下限】：员工薪酬收入低于上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数60%的，以上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数的60%为缴费基数。养老金缴费基数有上下限的规则，最低不能低于上年度全市员工月平均薪酬的60%；最高不能高于上年度全市员工月平均薪酬300%。各城市员工平均薪酬每年由市统计局发布。【养老金缴费基数调整周期】：同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。【养老金缴费基数调整时刻】：每年4-6月，用人单位应依据地点市社会保险经办组织的告诉，申报本单位员工新一年度的养老金缴费基数。

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